Unser System verkürzt nicht nur die Zeit bis zur Einstellung qualifizierter Fachkräfte, sondern stärkt auch nachhaltig Ihre Arbeitgebermarke in der Region. So gewinnen Sie langfristig genau die Talente, die Ihr Unternehmen braucht, um sicher aufgestellt zu sein und weiter zu wachsen.
Über 85 % der Arbeitnehmer in der DACH-Region sind bereit für einen Jobwechsel – suchen jedoch nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Klassische Stellenanzeigen erreichen fast ausschließlich die 15 %, die aktiv auf Jobsuche sind – und lassen damit den größten Teil potenzieller Kandidaten ungenutzt.
Unternehmen konkurrieren in einem engen Bewerbermarkt um eine kleine Zielgruppe, während die wirklich spannenden Fach- und Führungskräfte oft gar nicht von offenen Stellen erfahren. Die Folge sind lange Vakanzzeiten, höhere Kosten und verpasste Chancen.
Wir gehen einen anderen Weg: Mit unserer innovativen Recruitingmethode sprechen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte gezielt über soziale Medien an – genau dort, wo sie wirklich erreichbar sind.
Durch smarte, digitale Prozesse generieren wir fĂĽr unsere Kunden planbar, effizient und kosteneffektiv die passenden Bewerbungen.
Wir erreichen die 85% der Bewerber, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind – nach dem Prinzip des Eisbergs.
Wir wählen gezielt Kanäle wie Meta (Facebook & Instagram) oder TikTok – abhängig davon, welche Fachkräfte und Zielgruppen erreicht werden sollen.
Wir erstellen einen maĂźgeschneiderten Bewerbungsprozess, der automatisch alle Kandidaten herausfiltert, die nicht den gewĂĽnschten Anforderungen entsprechen.
Jeder Schritt wird transparent und in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden umgesetzt, um Ziele und Erwartungen optimal abzugleichen.
So stellen wir sicher, dass sich ausschließlich qualifizierte Fachkräfte bewerben – mit 100 % Konzentration auf hochwertige Bewerbungen.
Wir nutzen Social Media gezielt, um die passende Zielgruppe dort zu erreichen, wo sie aktiv ist. Mit modernen Methoden und datenbasierten Ansätzen sprechen wir potenzielle Bewerber direkt an – aufmerksamkeitsstark und persönlich.
Ja, wir garantieren, dass Bewerbungen eingehen. Ob es am Ende zu einer Einstellung kommt, hängt natürlich von der Passung zwischen Bewerber und Arbeitgeber ab. Unsere Aufgabe ist es, die Bewerbungen zu liefern – die Auswahl treffen Sie.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 14 bis 30 Tagen die ersten passenden Bewerbungen ĂĽber unsere Social-Recruiting-Kampagnen.
Wir bauen einen psychologisch durchdachten Recruiting-Funnel, der automatisch diejenigen aussortiert, die nicht zum Jobprofil passen. So werden unpassende Kandidaten freundlich disqualifiziert und nur die relevanten Bewerber weitergeleitet – für eine hohe Qualität der eingehenden Bewerbungen.